2026 Stajyer Maaşı Ne Kadar? Ne Zaman Yatar?

2026 yılı itibarıyla stajyer maaşı, hem öğrenciler hem de işverenler için önemli bir gündem maddesidir. Eğitim hayatının iş dünyasıyla kesiştiği bu dönemde stajyerlerin alacağı ücret yasal düzenlemeler, stajın türü, çalışma şekline göre farklılık gösterir. 2026 yılında stajyer maaşı genellikle asgari ücret, çalışılan gün sayısı, iş yerinin çalışan sayısı, stajın süresine göre belirlenir.

Stajyer Nedir?

Stajyer, öğrenim gördüğü alanla ilgili mesleki deneyim kazanmak amacıyla bir kurumda belirli süreyle çalışan öğrencidir. Süreç, öğrencinin teorik bilgisini pratiğe dökmesini, iş hayatını tanımasını, mesleki becerilerini geliştirmesini sağlar. Stajyerlik, çoğu zaman okul müfredatının parçası olarak zorunlu tutulur. Ancak bazı öğrenciler mesleki gelişimlerini hızlandırmak için gönüllü olarak da staj yapabilir.

Tam zamanlı bir çalışan statüsünde olmasa da stajyer, iş yerinin parçasıdır. Belirli haklara sahiptir. Hakların başında sigorta, çalışma saatlerinin sınırlandırılması, bazı durumlarda stajyer maaşı yer alır. Stajyerlik süreci, öğrencinin iş disiplini kazanmasını, sorumluluk almayı öğrenmesini, mezuniyet sonrası iş hayatına daha hazırlıklı başlamasını sağlar. Aynı zamanda işverenler için de stajyerlik, potansiyel çalışan yetiştirme fırsatı sunan önemli süreçtir.

Staj Nedir? Neden Yapılır?

Staj, öğrencinin eğitim hayatında edindiği teorik bilgileri gerçek iş ortamında uygulama fırsatı bulduğu, mesleki kimliğini inşa etmeye başladığı geçiş dönemidir. Öğrenci, mesleğin günlük işleyişini, iş ortamındaki sorumluluk dağılımını, sektörel beklentileri doğrudan deneyimler.

Süreç, öğrencinin hangi alanda çalışmak istediğini netleştirmesi açısından da son derece değerlidir. Birçok öğrenci, staj sürecinde kendi yetkinliklerini, ilgi alanlarını, güçlü yönlerini keşfeder. Bazı alanların kendisine uygun olmadığını da bu dönemde fark eder. Bazı durumlarda öğrencilere stajyer maaşı da ödenir. Staj yapılmasının başlıca nedenleri şu şekilde sıralanabilir:

Staj Türleri Nelerdir?

Stajlar, öğrencinin eğitim durumu, okulun zorunlulukları ve iş yerinin ihtiyaçlarına göre farklı türlerde yapılabilir. Her staj türü hem çalışma süresi hem de stajyer maaşı, sigorta, sorumluluk açısından farklı kurallara tabidir. Birbirinden farklı staj türleri şu şekilde detaylandırılabilir:

Zorunlu Staj

Zorunlu staj, öğrencinin mezun olabilmesi için okul tarafından belirlenmiş, müfredata dahil edilmiş staj türüdür. Lise ile üniversitelerde en yaygın staj biçimidir. Zorunlu stajda sigorta genellikle okul tarafından yapılır. Belirli şartları sağlayan iş yerlerinde stajyer maaşı ödenmesi zorunludur.

Gönüllü Staj

Gönüllü staj, öğrencinin kendi isteğiyle yaptığı, müfredat zorunluluğu olmayan staj türüdür. Genellikle yaz aylarında veya eğitim dönemiyle paralel şekilde yapılır. Şirketler için gönüllü stajyer maaşı ödenmeyebilir. Çünkü gönüllü stajlarda ücret ödeme zorunluluğu yoktur.

Yaz Stajı

Yaz stajı, üniversite öğrencilerinin yaz tatili döneminde yaptıkları kısa süreli stajdır. Genellikle 20-40 iş günü arasında sürer. Amaç, öğrencinin teorik bilgisini sahada test etmesi, sektörü tanımasıdır. Şirket politikalarına göre stajyer maaşı ödemesi belirlenebilir.

Uzun Dönem Staj

Uzun dönem staj, bir döneme veya tüm akademik yıla yayılan, haftanın belirli günlerinde ya da tam zamanlı yapılan staj türüdür. Stajyerler, neredeyse part-time çalışan gibi değerlendirilir. Uzun dönem stajyer maaşı, kısa dönem stajlara göre genellikle daha yüksektir. Ödeme düzeni de genellikle aylık olarak yapılır. İşverenler uzun dönem stajyerlere daha fazla sorumluluk verir.

Part-time Staj

Part-time staj, öğrencinin haftanın belirli günlerinde staj yaptığı, eğitimle birlikte yürütülen staj türüdür. Özellikle üniversitelerde yaygındır. Öğrencinin ders programına uygun esnek çalışma saatleri uygulanır.

Meslek Lisesi Stajı (İşletmede Beceri Eğitimi)

Meslek lisesi öğrencilerinin zorunlu olarak yaptıkları bu staj türünde, öğrenci haftanın belirli günlerinde işletmede çalışır. Meslek lisesi stajları 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamındadır. Stajyer maaşı ile sigorta uygulamaları yasal olarak belirlenmiştir.

MESEM Stajı (Mesleki Eğitim Merkezi)

MESEM stajı, öğrencilerin hem okul hem de işletmede çalıştıkları, uzun dönemli staj modelidir. Sistemde öğrenciler erken yaşta iş hayatına adapte olur. Stajyer maaşı, sınıf düzeyine göre değişir. 12. sınıfta asgari ücretin %50’si olur. Sigorta ile ödeme sistemi devlet desteklidir.

Stajyer Çalışma Koşulları Nasıldır?

Stajyerlerin çalışma koşulları, stajın türüne, süresine, kurumun yapısına göre değişiklik gösterebilir. Özellikle 2026 yılı itibarıyla stajyerlere yönelik düzenlemeler daha net çerçeveye oturmuştur. Yeni stajyer maaşı, stajın zorunlu olup olmamasına ve haftalık çalışma gününe göre belirlenir. Çalışma saatleri de öğrencinin eğitim durumuna uygun şekilde sınırlandırılır. Stajyerler genellikle tam zamanlı çalışanlarla aynı saatlerde çalışmaz. Eğitim hayatlarını aksatmayacak şekilde planlanan programa tabi tutulurlar.

Stajyer Maaşı Nasıl Hesaplanır?

2026’da stajyer maaşının hesabı temelde yasal taban mantığıyla ilerler: Devlet, özellikle 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamındaki staj, işletmede beceri eğitiminde belirli koşullar koyar. İşverenin stajyere asgari ücretin net tutarı üzerinden belirli orandan az olmamak üzere ödeme yapmasını öngörür. Ancak en önemli nokta stajyer maaşı tek tip olmadığıdır. Maaşın hesaplanması iş yerinin çalışan sayısı, zorunlu, gönüllü, uzun dönem MESEM gibi stajın türü, öğrencinin statüsü ve çalışılan gün üzerinden değişebilir.

2026 stajyer maaşı hesaplama sırasında şu bilgilerden yararlanılır:

Stajyer maaşı hesaplama şöyle yapılır:

Lise Stajyer Maaşları Nasıldır?

Lise stajyerliği denince çoğunlukla meslek liseleri, mesleki eğitim merkezleri (MESEM) akla gelir. Bu grupta stajyer maaşı ücretleri çoğu zaman öğrencinin işletmede beceri eğitimi görmesi mantığıyla mevzuatta tanımlanan asgari tabanlara bağlanır. 2026’da temel referans yine net asgari ücret ve bunun belirli oranlarıdır.

Üniversite Stajyer Maaşları Nasıldır?

Üniversite stajyer maaşı konusu, en çok zorunlu ve gönüllü staj ayrımında karışır. Çünkü bazı üniversite stajları sadece “staj sigortası” ile yürür. Bazı stajlar işletme tarafından ücretli/ücretsiz farklı modellerde ele alınabilir. Yasal taban oranları ve uygulama, stajın hangi mevzuat/çerçevede yapıldığına göre değişebilir.

Gönüllü stajyerlik yapanlar için ücretler standart değildir. Pek çok şirket gönüllü stajyere de ödeme yapar. Ancak bunu stipend/harçlık, yol-yemek desteği, kısmi ücret gibi farklı kalemlerle kurgulayabilir. Burada belirleyici olanlar şöyledir:

Gönüllü stajda stajyer maaşı görmek mümkündür. Ancak tutar ve zorunluluk düzeyi kurumdan kuruma değişir. Staja başlamadan önce ücret, ödeme günü, destek kalemleri yazılı şekilde netleştirilmelidir.

Stajyer Maaşı Ne Zaman Ödenir?

Genel uygulamada stajyer maaşları, iş yerinin maaş ödeme politikasına göre belirlenir. Ancak çoğu şirketin stajyer maaşlarını ayda bir kez çoğunlukla ayın belirli günlerinde yatırıldığı görülür. Özel sektörde stajyer maaşları genellikle personel maaşlarıyla aynı gün yatırılır. Bazı işletmeler ise maaşları ay sonunda ödemeyi tercih eder. Kamu kurumlarında staj yapan öğrenciler için stajyer maaşı tarihleri daha sabit olabilir. Çoğu zaman ay sonu ya da takip eden ayın ilk haftası ödeme yapılır.

Stajyerlik, iş hayatına atılan ilk adım olduğu kadar, finansal bilincin de başladığı dönemdir. Bugün alınan ilk maaş, gelecekteki büyük hedeflerin temeli olabilir. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile küçük tutarlarla düzenli birikim yapmaya başlamak, uzun vadede güçlü finansal güvence oluşturmanın en akıllı yollarından biridir. Üstelik devlet katkısı sayesinde yatırımlarınız her ay daha da değer kazanır. BES çözümleriyle siz de staj döneminden itibaren geleceğinize yatırım yapabilir, bugünden başlayarak yarının güvencesini oluşturabilirsiniz. Geleceğiniz için ilk adımı şimdi atın, birikimin gücünü erken keşfedin.

2026 Stajyer Maaşı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular