İnsan Kaynakları Politikası

Şirketimiz, işe alım süreçlerini eşit fırsat, objektif değerlendirme ve yetkinlik odaklı yaklaşım ilkeleri doğrultusunda yürütmektedir. Adaylar; eğitim durumu, mesleki deneyim, teknik ve davranışsal yetkinlikler ile pozisyonun gerekliliklerine uygunluk kriterleri dikkate alınarak değerlendirilmektedir. Değerlendirme süreçlerinde dil, din, etnik köken, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, medeni durum veya benzeri herhangi bir ayrım gözetilmeksizin adil ve tarafsız yaklaşım benimsenmektedir.

İşe alım süreçlerinde aday deneyiminin olumlu şekilde yönetilmesi, şeffaf iletişim yaklaşımının benimsenmesi ve kişisel verilerin gizliliğinin korunması esas alınmaktadır. Bu kapsamda işe alım uygulamalarının etik ilkeler, insan hakları yaklaşımı ve ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülmesi gözetilmektedir. Şirketimiz, çeşitliliği ve kapsayıcı çalışma kültürünü destekleyen uygulamalar doğrultusunda organizasyonel başarıya katkı sağlayacak yeteneklerin kuruma kazandırılmasını hedeflemektedir. Ayrıca sürdürülebilir insan kaynağı yaklaşımı doğrultusunda çalışan bağlılığı yüksek, gelişime açık ve kurum değerleri ile uyumlu yeteneklerin uzun vadeli olarak organizasyona kazandırılması amaçlanmaktadır.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi süreçlerinde Şirketimiz, çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemeyi ve organizasyon içerisindeki yeteneklerin sürdürülebilir şekilde değerlendirilmesini önemsemektedir. Bu kapsamda kariyer yönetimi, yalnızca terfi süreçleriyle sınırlı olmayıp, uzun vadeli yetenek gelişimi ve organizasyonel kapasite artışını da içeren bütüncül bir yaklaşım olarak ele alınmaktadır. Kariyer yönetimi süreçleri kapsamında çalışanların bilgi, deneyim ve yetkinliklerinin geliştirilmesine yönelik uygulamalar desteklenmekte; çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri gelişim fırsatları sunulmaktadır. Şirketimiz, çalışan bağlılığını ve kurumsal gelişimi destekleyen sürdürülebilir kariyer uygulamalarını esas almaktadır. Bu yaklaşım hem çalışan deneyimini güçlendirmeyi hem de organizasyon içinde yetenek tutundurma ve iç mobiliteyi artırmayı hedeflemektedir.

Çalışanların ücret ve yan hakları, piyasadaki ücret seviyesi göz önünde bulundurularak belirlenmektedir. Ücretlendirme süreçlerinde görev, yetkinlik, performans, sorumluluk seviyesi, iç denge ve piyasa koşulları dikkate alınır. Şirket, çalışanlarına sağlanan ücretlerin yalnızca yasal asgari gereklilikleri değil, aynı zamanda yaşam maliyeti göstergelerini de dikkate alan yaşam ücreti yaklaşımıyla uyumlu olmasını gözetir. Bu kapsamda, çalışan refahını destekleyen sürdürülebilir ve adil bir ücret politikası oluşturulması hedeflenmektedir. Ücretlendirme yaklaşımı, adil, tutarlı ve ölçülebilir kriterlere dayalı olacak şekilde yapılandırılmakta ve düzenli olarak gözden geçirilmektedir.

Şirket, cinsiyet temelli eşit işe eşit ücret yaklaşımını destekler. Bu doğrultuda ücretlendirme uygulamalarını düzenli olarak izler; cinsiyete dayalı ücret farklılıklarının önlenmesi ve adil ücretlendirme yapısının sürdürülmesi amacıyla gerekli değerlendirmeleri yapar.

Çalışanlara sağlanan tüm haklar İnsan Kaynakları yönetmeliğinde açık bir şekilde düzenlenmiş olup, belirtilen koşulları sağlayan her çalışan ayrım yapılmaksızın bu haklardan faydalanmaktadır. Şirket, yasal yükümlülüklerin ötesinde çalışan refahını destekleyen yan haklar, sosyal destek uygulamaları ve çalışan destek programları sunarak sosyal koruma kapsamını güçlendirmeyi hedefler. Bu kapsamda çalışanların fiziksel, psikolojik ve finansal iyilik halini destekleyen bütüncül bir çalışan deneyimi yaklaşımı benimsenmektedir.

Çalışma süreleri ve fazla mesai uygulamaları ilgili mevzuata uygun olarak yürütülür. Şirket, çalışanların aşırı çalışma saatlerine maruz kalmasını önlemeyi, fazla mesaiyi mümkün olan durumlarda sınırlamayı ve iş-yaşam dengesini korumayı hedefler. Çalışma sürelerinin yasal azami sınırlar içerisinde kalması esastır. Bu kapsamda çalışma süreleri düzenli olarak izlenmekte ve sürdürülebilir iş gücü planlaması yaklaşımı benimsenmektedir.

Şirket, çalışanların ücretli yıllık izin haklarını kullanmalarını destekler ve izin kullanımlarını düzenli olarak takip eder. Çalışanların iş-özel yaşam dengelerinin korunması ve dinlenme haklarının etkin şekilde kullanılabilmesi amacıyla izin planlamalarının yapılmasına özen gösterilir. Bu sayede çalışanların sürdürülebilir performans ve iyilik hali desteklenmektedir.

Şirketimizde hibrit çalışma modeli kapsamında haftalık çalışma düzeni, işin niteliği ve operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda belirlenmektedir. Bu model, çalışanların verimliliğini artırırken aynı zamanda iş-yaşam dengesini destekleyecek şekilde esnek bir yapı olarak tasarlanmıştır. Şirket, iş sürekliliği ve operasyonel ihtiyaçlar kapsamında çalışma modelinde değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Bu tür değişiklikler, çalışanlara zamanında bildirilerek şeffaf iletişim ilkesi çerçevesinde yönetilir ve operasyonel sürdürülebilirlik ile çalışan deneyimi arasında denge gözetilir.

Şirket, çalışanların mesleki bilgi, beceri ve yetkinliklerini sürekli geliştirmek amacıyla kapsamlı eğitim ve gelişim programları yürütmektedir. Bu programlar; çalışanların mevcut görevlerini etkin şekilde yerine getirmeleri, değişen iş yapış biçimlerine uyum sağlamaları ve geleceğin yetkinliklerine hazırlanmaları doğrultusunda yapılandırılır. Teknik bilgi gelişimi, liderlik, stratejik düşünme, dijital yetkinlikler, operasyonel gelişim, sürdürülebilirlik, yeni nesil teknolojiler ve mevzuat değişiklikleri gibi farklı alanlarda düzenlenen eğitimler; online platformlar, sınıf içi uygulamalar, atölye çalışmaları ve gelişim programları aracılığıyla gerçekleştirilir. Bu yaklaşım kapsamında çalışanların bireysel gelişimleri desteklenir, yenilikçi bakış açısının güçlendirilmesine yönelik uygulamalar yürütülür ve şirketimizin stratejik hedeflerine katkı sağlayacak yetkinliklerin sürdürülebilir şekilde geliştirilmesi sağlanır. Eğitim ve gelişim faaliyetleri, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçleriyle entegre edilerek sürekli öğrenme kültürü teşvik edilir.

Şirket, toplu işten çıkarma süreçlerinde ilgili mevzuata uygun hareket eder; çalışanlara makul bildirim süreleri tanınmasını, gerekli durumlarda çalışan temsilcileri ile istişare edilmesini ve sürecin şeffaf şekilde yürütülmesini gözetir. Bu süreçlerde çalışan haklarının korunması, sosyal etkiyi azaltmaya yönelik destek mekanizmalarının değerlendirilmesi ve etik yönetim ilkelerine uyum esas alınır.

Çalışanlar için İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanmaktadır.

Çalışanların kişisel verileri KVK Kanunu’nda belirtilen kriterler çerçevesinde özenle saklanmaktadır.

Şirketimizin performans yönetim sistemi; çalışanların hedeflere katkısını objektif, ölçülebilir ve şeffaf kriterlerle değerlendiren; düzenli geri bildirim, gelişim odaklı görüşmeler ve performans sonuçlarını kariyer gelişimi ile ilişkilendiren bütüncül bir yapı olarak kurgulanmıştır.