AMAÇ VE KAPSAM

Türkiye Hayat Emeklilik’in Yönetim Kurulu, şirketin yönetim ve gözetim fonksiyonlarını etkin bir şekilde yerine getirmek için gerekli bilgi, deneyim, çeşitlilik ve bağımsızlık dengesine sahip olacak şekilde yapılandırılacaktır. Bu politika, Yönetim Kurulu’nun çeşitliliği ve uygunluğuna ilişkin esasları belirler.

Yönetim Kurulu Çeşitlilik ve Uygunluk Politikası

1. Çeşitlilik İlkeleri

Yönetim Kurulu'nun etkin karar alma süreçlerine katkı sağlaması için cinsiyet, yaş, mesleki tecrübe, akademik geçmiş, etnik köken, engellilik durumu gibi çeşitlilik unsurları dikkate alınacaktır.

Çeşitlilik, Yönetim Kurulu'nun performansını artıran önemli bir unsur olarak kabul edilir ve bu politika çerçevesinde sürekli izlenecek ve raporlanacaktır.

2. Uygunluk Kriterleri

Yönetim Kurulu üyeleri, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olmalıdır. Ayrıca, bu politikada belirlenen çeşitlilik kriterlerine uygun adaylar tercih edilecektir.

Yönetim Kurulu üyeleri, şirketin stratejik hedeflerine katkı sağlayacak bilgi, deneyim ve yetkinliklere sahip olmalıdır.

3. Yönetim Kurulu Bağımsız Üyeleri

Türkiye Hayat Emeklilik, Yönetim Kurulu’nda belirli sayıda bağımsız üyeyi bulunduracaktır. Bağımsız üyeler, sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak atanır ve yönetimsel kararların bağımsız bir şekilde alınmasına katkı sağlar.

Bağımsız üyelerin sayısı ve nitelikleri, Sermaye Piyasası Kurulu'nun kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak belirlenecektir.

4. Kadın Temsili

Türkiye Hayat Emeklilik, Yönetim Kurulu'nda kadın temsili için gerekli adımları atmayı taahhüt eder. Yönetim Kurulu'nda kadın üyelerin sayısının artırılması amacıyla iyileştirme çalışmaları sürekli olarak yapılacak ve bu süreç düzenli olarak izlenecektir.

5. İzleme ve Raporlama

Yönetim Kurulu’nun çeşitlilik ve uygunluk hedefleri yılda en az bir kez gözden geçirilir. Yönetim Kurulu'nun performansı ve hedeflere uyumu, yıllık faaliyet raporlarında kamuya açıklanır.

Çeşitlilikle ilgili hedeflerin ilerlemesi, Sigorta’nın entegre raporlarında takip edilerek paydaşlarla paylaşılır.

6. Yürürlük ve Denetim

Bu politika, Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış olup, yılda bir kez gözden geçirilir ve gerekli hallerde güncellenir. Politikanın uygulanması Yönetim Kurulu'nun sorumluluğunda olup, uyum süreci bağımsız denetimlerle desteklenecektir.